【人氣產品排行榜】曼谷食玩買終極天書(2015-16年)~必看好書
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
違規停車小心挨罰！桃園6月起擴大科技執法 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
桃園市交通局對付違規停車，6月開始擴大科技執法，桃園火車站、中壢火車站及八德3處公車站停靠區共5處，正式啟動智慧違規偵測系統。記者張裕珍／攝影 分享 facebook 6月新制上路，小心荷包失血！桃園市交通局對付違規停車，6月開始擴大科技執法，桃園火車站、中壢火車站及八德3處公車站停靠區共5處，正式啟動智慧違規偵測系統，只要違停超過一定時間就拍照開罰，也減輕警力負擔，另，桃園區中正路上14處公車停車格也要當心，市府與客運業者合作，將利用公車行車記錄器檢舉違停車輛，呼籲民眾守規維持交通順暢。桃園市政府交通局今年3月率先在內壢火車站實施科技執法，違規停車件數大幅下降，交通局今天宣布，6月開始擴大實施，桃園與中壢2大車站加上八德3處公車站「八德區小大湳站（往大溪方向）、 陸光四村站（往大溪方向）、瑞發家園站（往大溪方向）」也將開始執法，只要車輛在接送區或公車停靠區違停超特惠組合最近流行產品過時間，就會自動拍照取締。. } })網拍熱門商品限時下殺; } 桃園市警察局已於5月29日公告新增5處「交通違規科技執法」場域，各站也都設置明顯科技執法警示牌面及違停警告LED字幕機，6月起執法取評價最新締，另10處公車站也將陸續公告執法。另，桃園區中正路為違規停車熱區，影響公車停靠與乘客上下車，市府交通局也自大同路至慈文路路段，共計14處公車停車格設置「公車專用格及前後紅線路段禁止臨時停車違者採公車影像及拍照舉發」告示標誌牌，6月1日起將以公車車上行車記錄器拍照檢舉違停車輛。桃園警方指出，科技執法可取代傳統員警站崗，減少警力消耗，但警察局仍會機動運用警力，加強交通尖峰期間的執勤巡查作業，以維護交購物網路購物通安全。交通局長劉慶豐強調，執法的目的不在於開罰，而在於減少交通事故、提升交通安全及順暢，希望科技執法能改變駕駛人開車不良行為，切勿心存僥倖違規停車，並看緊自身的荷包，「把路人當家人，讓路人家人都心安」共同創造友善的交通安全環境。
哈啦財經／從台積電薪資CP值 看低薪求生的失落世代
台灣科技業龍頭台積電近日被PTT鄉民討論起薪資，有離職台積電的網友爆料，10年前年薪200萬沒有問題，但如今薪水少了不說，工作量與壓力卻更大，算算CP值不高。雖然台積電沒有這項網路傳言證實，但也反映出台灣工時長與長期薪資停滯，甚至倒退的低薪結構，在鄰國挖角、搶人才的同時，在蔡政府忙著搶選票、開支票的同時，國家競爭力已一點一滴消失殆盡。
PTT近日有網友討論「為何最近這麼多人在黑台積電」，該名網友認為台灣比台積電好的科技公司沒幾家，目前技術領先全球，薪水敢給、福利好、加班費也會給，待到退休都沒問題，還有不少人離職後又回鍋，不懂為何有人要黑？這一問釣出許多台積電離職員工上網說分明。
有人說台積電確實在新鮮人中算高薪，10年前年薪200萬以上很正常，當時分紅多、壓力小，房價也低，每天晚上約10到12點下班，但現在也許薪水差不多甚至更少，但工作量與難度卻大大增加，壓力更是大到快負荷不了，算算CP值真的不高。
其實，這幾年電子產業成長趨緩，以往高額的員工分紅配股，也隨景氣下滑而縮水，即便台積電福利在企業中已是名列前茅，但反映出來的工時長與薪資停滯可是台灣企業普遍現象。
部分企業面對競爭激烈的市場，只能降低成本，拼命裁員減薪，留下來的員工也沒好日子，工作量多、壓力越來越大，再加上政府錯誤政策與無作為，使民眾薪資停滯，甚至倒退10多年，到頭來錢沒賺夠還賠了健康。
您說，近來百貨周年慶開跑，還是有爆滿人潮啊？事實上這是低薪時代，人民只能追求折扣小確幸的可悲事實。總統蔡英文在2016年的就職演說猶言在耳，強調要解決貧富差距、年金制度與青年低薪等問題，雖然基本工資22K即將退場，但房價高不可攀，低薪狀況仍是無解，
而人才是一間企業最重要資產，也是國家競爭力的表徵，低薪已經迫使人才外流日益嚴重，台灣鄰近國家不僅搶咱們的高科技人才，更向下挖角國家棟樑大學生與高中生。連央行都曾說過低薪造成內需市場不振，加上少子化和老年化，都讓台灣經濟在亞洲四小龍中敬陪末座，而英國牛津經濟研究院甚至預估2021年台灣人才外流將是世界第一，國家競爭力岌岌可危，成為國安問題。
或許有人認為，近半年來，包括Google、微軟、IBM都宣布未來2年要在台灣設立AI或雲端研發中心，釋出不少工程師職缺，但探究其中原因卻有點可悲，因為對外資來說，台灣人才可是便宜又好用。相較中國大陸工程師薪資快跟美國差不多，連大陸服務業、傳產業薪資也逐漸走向國際，唯有台灣薪資還停滯不前。
再來說到美中貿易戰，在大陸的台商面臨危機卻也是機會，好不容易考慮調整生產線，鮭魚回流在台設廠，但企業面臨的五缺，光是能不能有穩定供電都成問題，看似好像有了就業機會可以解決低薪，但設廠的各項條件，以及時不時「髮夾彎」的政策，都無法穩定企業軍心，到頭來企業主得提心吊膽，年輕人也還是只能持續長工時與忍受低薪、惡性循環！
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